ARTIKEL
PERILAKU INDIVIDU DAN NILAI-NILAI KEPRIBADIAN
PERILAKU INDIVIDU
Teori mengenai perilaku telah banyak
dibahas oleh para ahli, selain itu memahami karakterisitik individual sangat
penting karena berpengaruh langsung dengan perilaku kerja. Setiap individu memiliki
keunikan, berbeda antara individu yang satu dengan individu yang lain. Untuk
dapat memahami perilaku individu dengan baik, terlebih dahulu kita harus
memahami karakteristik yang melekat pada diri individu itu sendiri.
Perilaku individu itu sendiri adalah suatu
fungsi dari integrasi antara seorang individu dengan lingkungannya. Karakter
individu yang ada dalam tatanan organisasi biasanya meliputi kemampuan,
kepercayaan diri, pengharapan kebutuhan dan pengalaman masa lalunya. Semua ini
merupakan karakteristik yang dimiliki oleh individu, dan karakteristik ini akan
dibawa oleh individu ketika memasuki suatu lingkungan baru seperti organisasi
atau sejenisnya.
NILAI-NILAI KEPRIBADIAN
Kita sering mendengar dan bahkan menggunakan
istilah “nilai”. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, nilai didefinisikan
sebagai kadar, mutu atau sifat yang penting dan berguna bagi kemanusiaan. Nilai
adalah sebuah konsep yang menunjuk pada hal-hal yang dianggap berharga dalam
kehidupan. Sesuatu itu dianggap berharga karena hal itu baik, indah, benar dan
pantas. Itulah sebabnya, nilai seringkali dipahami sebagai hal-hal yang
dianggap baik, indah, benar dan pantas. Sebaliknya hal-hal yang buruk, tidak
indah, salah dan tidak pantas dianggap tidak bernilai.
Kata “kepribadian” berasal dari bahasa
Latin persona yang berarti masker atau topeng. Secara signifikan, dalam teater
dunia Latin berbahasa kuno, topeng itu tidak digunakan sebagai perangkat plot
untuk menyamarkan identitas karakter, tetapi lebih merupakan konvensi yang
digunakan untuk mewakili atau melambangkan karakter tersebut.
Menurut Robbins dan Judge (2007) kepribadian
adalah keseluruhan cara dimana seseorang berinteraksi dengan individu lain.
Kepribadian membentuk perilaku setiap individu. Jika ingin memahami perilaku
seseorang dalam sebuah organisasi, sangatlah baik jika kita melihatnya dari
keperibadiannya.
Berikut adalah prinsip-prinsip yang dapat
mendefinisikan kepribadian:
v Kepribadian
adalah suatu keseluruhan yang terorganisasi, jika tidak maka individu tidak
akan mempunyai arti.
v Kepribadian
kelihatannya di organisasi dalam pola tertentu. Pola ini sedikit banyak dapat
diamati dan diukur.
v Walaupun
kepribadian mempunyai dasar biologis, tetapi perkembangan khususnya adalah
hasil dari lingkungan social dan kebudayaan.
v Kepribadian
mempunyai berbagai segi yang dangkal, seperti sikap untuk menjadi pemimpin tim,
dan inti yang lebih dalam seperti sentiment mengenai wewenang atau etika kerja.
v Kepribadian
mencakup ciri-ciri umum dan khas. Setiap orang berbeda satu sama lain dalam
beberapa hal, atau sebaliknya.
MBTI
The Myers-Briggs Type Indikator
(MBTI) adalah instrumen yang paling sering digunakan dalam tes untuk menilai
kepriadian. Instrumen penilaian berisi 100 kuesioner yang menanyakan bagaimana
biasanya orang merasa atau bertindak dalam situasi tertentu.
Berikut adalah uraian hasil dari tes MBTI yang telah saya lakukan sendiri pada website http://www.16personalities.com :
Kepribadian “Komandan”
Komandan dilahirkan untuk menjadi
pemimpin. Orang dengan tipe kepribadian ini memiliki bakat karisma dan percaya
diri, dan menonjolkan kekuasaan dengan cara sedemikian rupa yang dapat menarik
orang banyak dengan suatu tujuan bersama. Komandan dicirikan oleh tingkat
rasionalitas yang tidak pandang bulu, menggunakan pendorong mereka, teguh
pendirian dan pemikiran yang tajam untuk mencapai hasil apa pun yang telah
mereka tentukan untuk diri mereka.
Jika ada hal yang sangat disukai Komandan,
itu adalah tantangan yang bagus, besar atau kecil, dan mereka benar-benar yakin
bahwa jika diberi waktu dan sumber daya yang cukup, mereka dapat mencapai
tujuan mereka. Kualitas ini membuat orang dengan tipe Komandan menjadi
pengusaha yang brilian, dan kemampuan mereka berpikir secara strategis dan
menjaga fokus jangka panjang sambil melaksanakan setiap langkah rencana mereka
dengan tekad dan ketepatan menjadikan mereka pemimpin bisnis yang kuat.
Di meja negosiasi, Komandan selalu
dominan, gigih, dan tidak mau ada kesalahan. Ini bukan karena mereka berhati
dingin atau kejam, itu lebih karena kepribadian Komandan memang menyukai
tantangan, adu kecerdikan, jawaban yang mengena yang datang dari lingkungan
ini, dan jika 'pihak lawan' tidak dapat mengimbangi, tidak ada alasan bagi
Komandan untuk mengalah pada pemahamannya tentang kemenangan akhir.
Jika ada orang yang dihormati Komandan,
itu adalah orang yang mampu berdiri sama tinggi secara intelektual dengan
mereka, yang mampu bertindak dengan ketepatan dan kualitas yang sama dengan
mereka. Kepribadian Komandan memiliki keterampilan khusus dalam mengenali bakat
orang lain, dan ini membantu dalam upaya membangun tim (karena tidak ada
seorang pun, seberapa pun briliannya, dapat melakukan semuanya sendirian), dan
mencegah Komandan menampilkan terlalu banyak arogansi dan merasa lebih cerdas
daripada yang lain. Namun, mereka juga memiliki keterampilan khusus dalam
menyebutkan kegagalan orang dengan tingkat insentivitas tinggi, dan dari
sinilah Komandan mulai menghadapi masalah.
Komandan adalah orang yang benar-benar
berkuasa, dan mereka memupuk citra menjadi yang lebih besar daripada kehidupan,
dan seringkali memang benar. Orang dengan kepribadian ini harus ingat bahwa
ketinggian mereka tidak hanya berasal dari tindakan mereka, tetapi juga
tindakan tim yang menunjang mereka, dan penting untuk mengenali kontribusi,
bakat dan kebutuhan khususnya dari perspektif emosional, dari jaringan kerja
mereka. Bahkan jika mereka harus mengadopsi mentalitas “berpura-puralah sampai
Anda berhasil”, jika kepribadian Komandan dapat menggabungkan fokus kesehatan
emosional berdampingan dengan berbagai kekuatan mereka, mereka akan dihargai
dengan hubungan mendalam yang memuaskan dan semua kemenangan menantang yang
dapat mereka atasi.
Pandangan terhadap hasil tes MBTI yang
telah saya ikuti :
Pandangan saya terhadap hasil dari test
kepribadian yang saya ikuti pada http://www.16personalities.com,
saya mendapatkan hasil kepribadian komandan. Menurut saya, kepribadian ini
sesuai dengan apa yang ada dalam kepribadian saya yang positif seperti rasa percaya diri,
teguh akan pendirian dan rasional. Selain sisi positif, sisi negatif kepribadian ini juga ada dalam diri saya seperti pribadi yang
mudah menyinggung ketidakefisiensian dan kemalasan orang lain.
